Wir gewinnen die Verkäufer, die in Immobilien und Finanzen wirklich Umsatz bewegen: Immobilienberater, Finanzberater, Baufinanzierer, Investment-Sales-Profile und Vertriebsleiter mit Abschlussstärke. Aktiv identifiziert, vorqualifiziert und in 14 Tagen mit ersten passenden Kandidaten in Ihrer Pipeline.
Im Vertrieb entscheidet nicht die Anzahl der Bewerbungen. Es entscheidet die Qualität der Menschen, die am Ende vor Ihrem Kunden sitzen. Durchschnittliche Verkäufer kosten nicht nur Gehalt. Sie kosten Abschlüsse, Empfehlungen, Marktanteile und Tempo.
Klassische Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Die besten Verkäufer tun das selten. Sie performen, verdienen gut und wechseln nur, wenn Ansprache, Angebot und Perspektive exakt sitzen.
Deshalb suchen wir nicht im Bewerbermarkt. Wir gehen in den Kandidatenmarkt.
Klassisches Recruiting sammelt Bewerbungen. Erfolgsmitarbeiter findet Vertriebsmaschinen.
Wir liefern keine Stapel. Wir liefern Gespräche mit Menschen, die verkaufen können.
Wir verzetteln uns nicht. Wir kennen die Sprache, die Vergütungsmodelle, die Persönlichkeiten und die Spielregeln dieser zwei Welten. Das macht den Unterschied zwischen einer Bewerbung und einem Abschluss-Kandidaten.
Immobilienvertrieb ist kein Standard-Sales. Gute Kandidaten müssen Marktgefühl, Abschlussstärke, Auftreten und Ausdauer verbinden. Wir suchen Profile, die Eigentümer, Investoren, Käufer und Projektkunden nicht nur beraten, sondern zum Abschluss führen.
Finanzvertrieb lebt von Vertrauen, Timing und persönlicher Überzeugungskraft. Wir gewinnen Berater und Vertriebsprofile, die komplexe Produkte erklären, Einwände führen und langfristige Kundenbeziehungen aufbauen können.
Je spezieller die Rolle, desto wichtiger ist die Ansprache. Wir suchen nicht nach generischen Sales-Profilen, sondern nach Menschen, die Ihr Produkt, Ihre Zielgruppe und Ihre Abschlusslogik verstehen.
Ob einzelner Top-Performer, neues Vertriebsteam oder Nachbesetzung einer Schlüsselrolle: Entscheidend ist nicht, wie viele Kandidaten verfügbar sind. Entscheidend ist, ob die richtigen Kandidaten angesprochen werden.
Wir arbeiten am stärksten, wenn Rolle, Markt, Angebot und Entscheidungsdruck klar sind. Deshalb sagen wir auch offen, wann unser Ansatz nicht ideal ist.
Wir kommen nicht aus der klassischen Lebenslaufverwaltung, sondern aus Performance-Marketing, Kampagnensteuerung und Mitarbeitergewinnung. Deshalb denken wir Recruiting nicht als Anzeige, sondern als Zielgruppenansprache mit Botschaft, Funnel und Conversion.
Wir denken Kandidatengewinnung wie Kampagnen: Zielgruppe, Botschaft, Kanal, Creative, Conversion und schnelle Optimierung.
Starke Verkäufer wechseln nicht wegen Floskeln. Sie brauchen ein Angebot, das Perspektive, Vergütung und Wechselmotiv sauber trifft.
Wir bauen einen Prozess, der Aufmerksamkeit erzeugt, Kandidaten qualifiziert und Gespräche planbarer macht.
Nürtingen, Stuttgart, Baden-Württemberg oder deutschlandweit: Die Ansprache wird auf Markt, Rolle und Wechselrealität zugeschnitten.
Die Zusammenarbeit ist als klarer Prozess aufgebaut. Sie bekommen nicht nur Kontakte, sondern eine Kandidatenstrategie mit Vorarbeit, Ansprache, Qualifizierung und sauberer Übergabe.
Wir klären Rolle, Markt, Vergütung, Kandidatenprofil, Wechselmotive und die tatsächliche Vertriebsrealität.
Wir prüfen, welche Profile realistisch erreichbar sind und welche Argumente bei diesen Kandidaten ziehen.
Wir entwickeln Botschaften, Kanäle und Ansprachelogik für Ihre konkrete Vertriebsrolle.
Wir warten nicht auf Bewerbungen. Wir erreichen passende Vertriebsprofile aktiv und zielgerichtet.
Wir prüfen Branchenfit, Abschlussstärke, Motivation, Wechselbereitschaft und Vergütungserwartung.
Sie sprechen nur mit Kandidaten, bei denen ein echtes Gespräch sinnvoll ist.
Qualifiziert heißt bei uns nicht nur: Lebenslauf passt. Qualifiziert heißt: Die Person kann mit Ihrer Rolle, Ihrem Markt und Ihrem Vertriebsmodell realistisch Umsatz machen.
Kann die Person Gespräche in Umsatz verwandeln?
Passt die Erfahrung zu Immobilien, Finanzen, Zielgruppe und Produkt?
Gibt es einen echten Grund, das aktuelle Umfeld zu verlassen?
Passt die Erwartung zu Fixum, Provision, Zielgehalt und Leistungsmodell?
Kann die Person Vertrauen aufbauen, erklären, führen und verkaufen?
Von der ersten Bestandsaufnahme bis zur Einstellung: ein klarer, gemeinsamer Weg. Sie führen Verkaufsgespräche, wir suchen, qualifizieren und präsentieren.
30-minütiges Erstgespräch. Wir verstehen Vergütungsmodell, Zielgruppe und Vertriebsrealität und definieren daraus das exakte Kandidatenprofil.
Aktive Identifikation und Ansprache von Top-Vertrieblern über Social Media, Performance-Kampagnen und direkte Marktansprache. Auch passive Kandidaten.
Vertriebsspezifische Pre-Screenings: Mindset, Vergütungserwartungen, Abschluss-Historie und Wechselmotivation. Sie sehen nur Profile mit echtem Potenzial.
Sie führen Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten und treffen die finale Entscheidung. Onboarding-Beratung inklusive, damit der Start sitzt.
"Im Vertrieb gibt es zwei Arten von Kandidaten: die, die Sie mit Zahlen erreichen, und die, die Zahlen liefern. Wir liefern Ihnen ausschließlich die Erste."Fabian Erbach, CEO
Erfolgsmitarbeiter ist die spezialisierte Vertriebs-Recruiting-Marke der Chrometrix Consulting GmbH. Aus über 10 Jahren Performance-Marketing, Mitarbeitergewinnung und Kampagnensteuerung wissen wir, wie man Aufmerksamkeit in qualifizierte Gespräche verwandelt.
Die folgenden Beispiele sind als Austauschflächen für echte Kundenstimmen angelegt. Sie zeigen, welche Art von Ergebnis, Ausgangslage und Zitat später sauber eingepflegt werden kann.
Ein regionaler Bauträger suchte erfahrene Vertriebsprofile. Klassische Anzeigen lieferten Bewerber, aber kaum Kandidaten mit Abschlussstärke und Projektvertriebserfahrung.
„Wir wollten keine Bewerberflut. Wir wollten zwei Menschen, die unser Produkt verstehen und verkaufen können.“
Ein Finanzvertrieb suchte wechseloffene Berater mit Zulassung, Beratungsstärke und hoher Eigenmotivation. Die Herausforderung lag nicht in Reichweite, sondern in Qualität.
„Die Gespräche waren deutlich näher an unserem tatsächlichen Bedarf als bei klassischen Vermittlern.“
Eine Schlüsselrolle in der Vertriebsleitung musste diskret besetzt werden. Gesucht wurde keine reine Führungskraft, sondern ein Profil mit eigener Umsatzverantwortung.
„Der Prozess war diskret, fokussiert und fachlich deutlich besser vorbereitet als erwartet.“
Die Fragen, die Vertriebsleiter und Geschäftsführer aus dem Immo- und Finanzvertrieb uns am häufigsten stellen. Sollte Ihre Frage fehlen: Schreiben Sie uns direkt an.
In 30 Minuten prüfen wir, welche Vertriebsrolle Sie besetzen möchten, welche Kandidaten realistisch erreichbar sind und wie eine 14-Tage-Pipeline für Ihr Unternehmen aussehen kann.